之前遇到过一个老板，总喜欢给我传达一个工作中的金科玉律，那就是″老板永远是对的″。这句话从某种程度上是可以理解的，老板肯定不喜欢一个经常和自己持对立意见、还喜欢顶撞的下属，毕竟，像唐太宗李世民和魏征那样的，一个提意见、一个接受意见的上下级关系在我们的社会中是非常少见的。况且，严格按照老板的指令做事，这是管理职能体系决定的。而且如果老板的意见正确，那么严格执行就会出现老板和员工双赢的局面；如果意见错误，也不会得罪老板。所以，从个人发展上看，这的确是一个合适的做法。
　　但是，″老板永远是对的″，最大的问题在于，如果一个人明明知道老板这样做会给折弯机公司带来巨大的损失，或者根本无法成功只是浪费资源，而选择不发表反对意见而坚持执行的话，那么公司的利益已经被忽略掉了；我们所考虑的只是人和人之间的复杂关系，是自身的生存之道。老板不是神，不是万能的，所以总是有错的时候，当他出现错误又没有人敢于指出的时候，老板则可能面临危险的局面。
　 对于折弯机工厂来说，老板错误的决定最坏能导致两个局面：一个是工厂倒闭，这种例子比比皆是。老爸辛辛苦苦打下的江山，交给一个不懂经营的儿子或者孙子，公司越来越糟，最后只能关门大吉。另一个是给员工或者顾客造成生命危害，最典型的案例莫过于三鹿奶粉事件。然而，当一个员工明知道这样会走向覆灭的时候，该做什么样的选择呢？执行老板的指令，还是提出反对意见，或者″将在外，君命有所不受″。其实所有的这些问题，都没有一个万能的通用解决方法，而应该就事论事，找出合适应对的策略，盲目的反抗和顺从都是不正确的。